フルノグループは、法令遵守はもとより、より高い企業倫理観にもとづき、当社グループで働くすべての者が遵守すべき規範として「フルノグループ行動規範」を定め、差別やハラスメントの禁止をはじめとした基本的人権の尊重を明示しています。
採用活動においても、学生を含む求職者の皆さまの基本的人権を尊重し、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントを含む一切のハラスメント行為および就職差別を禁止し、万が一そのような行為が発生した場合には厳正に対処します。
学生を含む求職者の皆さまに、安心して就職活動を行っていただけるよう体制を整備し、公正な採用活動を行うことを目的として、この「採用活動におけるハラスメント防止方針」を策定いたしました。
求職者の皆さまと従業員等との採用活動における面会ルール
１ 面会場所・方法
- 原則として、会社施設、学校施設、オンラインに限定します。ただし、求職者が希望し、かつ会社が認めた場合に限り、公共施設や飲食店の利用を認めます。
- オンラインでの面会は会社指定のWEB会議システムを利用します。
- 当社グループの従業員等または求職者が複数名であることを基本とします。やむを得ず一対一で面会する場合は、事前に上司および採用担当部門の承認を得るものとします。
２ 面会の透明性確保
- 事前に面会方法、場所、時間などを上司および採用担当部門に届け出します。
- OB・OG 訪問マッチングアプリ・サービス等の登録・利用は禁止します。
３ 飲酒
- 一対一での飲酒は禁止します。
- 求職者に対して飲酒を勧めること、飲酒を強要することを禁止します。
４ 連絡方法
- 会社のメールアドレス、業務用携帯電話および会社固定電話に限定します。
- 個人の携帯電話、メール、LINE、Instagram、X、LinkedIn等のSNSを用いたやり取りは禁止します。
採用活動に関する教育
採用活動に関わる従業員等に対し、ハラスメント防止に関する教育を実施します。
就活ハラスメント相談窓口
shukatsu-harassment@furuno.co.jp
就職活動に際して当社グループの従業員等によるハラスメント行為が見られた場合は、上記の窓口までご連絡ください。ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口への相談が選考結果に影響することは一切ございませんので、安心してご相談ください。
制定：2026年9月1日